BELANG VAN HET BEGRIJPEN VAN DEPTH

Het lezen van het actieplan laat zien dat je serieus bent over succes in LifeWave, en dat succes begint met coachable zijn. Het THIS IS IT Team benadrukt het leren van ervaren leiders en het daadwerkelijk toepassen van wat je wordt geleerd. Een belangrijk onderdeel hiervan is het begrijpen hoe je depth opbouwt, wat binnen het LifeWave Compensation Plan sterk wordt beloond. Door depth te ontwikkelen in drie sterke benen en leiders onder leiders te helpen doorgroeien naar hoge ranks, kan je organisatie uiteindelijk groeien tot tienduizenden mensen, wat zorgt voor stabiliteit en langdurig inkomen.

Een legacy business vereist meerdere sterke leiders—idealiter vier tot zes aan zowel je linker- als rechterteam—die goed verdienen op hoge ranks. Om effectief depth op te bouwen, moet je je drie grootste persoonlijke organisaties identificeren en de nieuwste, diepste enrollees binnen elk daarvan vinden. Deze mensen moeten gedreven zijn, coachable en volledig aangesloten op het THIS IS IT systeem. Je tijd moet alleen gaan naar Brandpartners die deelnemen aan trainingen en conventies, omdat alignment en duplicatie zorgen voor het compound effect dat massive groei aandrijft. Werken met mensen die niet aangesloten zijn op het systeem vertraagt alles, omdat hun teams nooit echt momentum krijgen. De consistentie en het gedeelde systeem dat wordt gebruikt door alle top THIS IS IT Presidential leaders bewijzen dat alignment essentieel is voor langdurig LifeWave succes.